Premier League & coût de la vie : combien de clubs paient un salaire vital réel ?

Premier League & coût de la vie : combien de clubs paient un salaire vital réel ?

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Intendants d'Arsenal
Arsenal paie le salaire vital réel à tout le personnel permanent, plus les stewards et nettoyeurs externalisés, mais pas les traiteurs externalisés, qui ont reçu le salaire vital national

Huit clubs de Premier League sont exhortés à s’assurer qu’ils paient le vrai salaire vital à tout leur personnel.

Douze des 20 déclarent être soit des employeurs accrédités par la Living Wage Foundation, soit payer le salaire vital réel à tout le personnel, y compris les sous-traitants.

Le personnel travaillant dans un arrondissement de Londres gagnera 11,95 £ de l’heure, ou 10,90 £ en dehors de cela, après une augmentation jeudi.

Mais huit ne paient pas ce taux à tout le personnel permanent et occasionnel le jour du match, ou n’ont pas pu confirmer s’ils le font.

Les clubs de Premier League ont dépensé un record de 1,9 milliard de livres sterling pour les joueurs au cours de l’été.

Chelsea, Everton, Liverpool, Brighton, West Ham et Crystal Palace sont des employeurs accrédités par la Living Wage Foundation, ce qui signifie qu’ils paient le salaire vital réel à tout le personnel, y compris ceux employés par des entreprises sous-traitantes telles que les stewards, les traiteurs et les nettoyeurs.

Newcastle United a déclaré à BBC Sport qu’ils étaient en train de les rejoindre et payaient le salaire vital réel entre-temps. Manchester City, Brentford, Fulham, Leicester et Wolves disent également payer le salaire vital réel à tout le personnel, y compris les sous-traitants.

Mais Manchester United, Southampton et Arsenal ne paient pas actuellement ce tarif à tous leurs traiteurs, nettoyeurs et stewards.

Bournemouth verse le salaire vital réel au personnel permanent, mais n’a pas audité ses sous-traitants tiers pour voir s’ils se conforment.

Tottenham dit également payer le salaire vital réel au personnel et affirme que c’est un élément clé de sa procédure de sélection pour les fournisseurs tiers – mais ne confirmerait pas si cela signifiait qu’ils étaient payés au même taux.

Aston Villa, Leeds et Nottingham Forest paient tous au personnel directement employé au moins le salaire vital réel, mais n’ont pas pu confirmer si cela s’étendait au personnel sous-traité.

En dehors de la Premier League, l’équipe écossaise de Premiership Hearts, l’équipe de championnat Luton Town, League Two Grimsby Town et les équipes hors championnat FC United of Manchester et Dulwich Hamlet se sont toutes engagées à payer le salaire vital réel via la Fondation.

Le coût de la vie augmente à presque son rythme le plus rapide dans 40 ans. Le coût de la nourriture, de l’énergie et du carburant a grimpé en flèche depuis avril, même si les factures d’énergie seront limitées à partir d’octobre dans le cadre des plans gouvernementaux pour aider les ménages et les entreprises.

Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré à BBC Sport: “C’est formidable que les clubs paient le vrai salaire vital, mais nous aimerions en voir plus et ce serait formidable de voir plus de clubs accrédités car c’est un signe d’engagement à long terme.

“Nous savons tous que le succès des matches et le succès de la Premier League dépendent du personnel comme les nettoyeurs, les agents de sécurité et les traiteurs. Il est donc très important qu’ils fassent partie de ce package de récompenses.”

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Qu’est-ce que le « salaire vital réel » ?

  • Le « salaire vital réel » volontaire a été lancé en 2011 et est fixé par le Fondation du salaire vitallien externe charité. Il est supérieur au salaire minimum légal, reflétant ce que l’organisme de bienfaisance pense que les gens doivent gagner pour couvrir les besoins quotidiens
  • Jeudi, il a augmenté de 10,1% pour atteindre 11,95 £ par heure à Londres et 10,90 £ par heure ailleurs au Royaume-Uni pour refléter la hausse des coûts.
  • Le salaire vital national obligatoire est de 9,50 £ de l’heure pour toute personne de plus de 23 ans

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Quels clubs paient le vrai salaire vital ?

Le nombre d’employeurs accrédités par la Living Wage Foundation au Royaume-Uni a doublé pour atteindre 11 000 au cours des deux dernières années, ce qui signifie que la hausse des taux de jeudi offrira un coup de pouce opportun à 400 000 travailleurs.

Cela comprendra le personnel des six équipes de Premier League déjà accréditées par la Living Wage Foundation, six autres qui paient tout leur personnel au même taux et bon nombre des huit autres qui paient au personnel permanent le salaire vital réel.

Mais pour ces huit équipes de haut vol, le tableau est mitigé pour le personnel sous-traitant, qui, selon Chapman, serait “à la pointe de ces hausses de prix”.

Manchester United ont déclaré qu’ils payaient au moins le salaire vital national de 9,50 £ de l’heure pour plus de 23 ans à tout leur personnel, ce qui est un taux légal et ne devrait pas être augmenté avant avril 2023.

Mais ils ont déclaré qu’ils respecteraient l’engagement pris avec la Premier League de continuer à verser le salaire vital réel à tout le personnel permanent. La politique de la Premier League depuis 2016 est que les clubs sont tenus de payer au personnel permanent le salaire vital réel.

arsenal payer le taux londonien du salaire vital réel à la majorité de leurs employés, y compris le personnel permanent et les stewards et le personnel de nettoyage externalisés. Mais cela n’inclut pas le personnel de restauration tiers qui reçoit le salaire vital national. Southampton payer 10 pence au-dessus du salaire vital national à tous les employés, y compris le personnel occasionnel.

“Le salaire vital réel est le seul salaire calculé en fonction de ce qu’il en coûte pour vivre”, a ajouté Chapman. “Nous savons en ce moment que les coûts augmentent, et ceux qui gagnent le moins dans notre société le ressentent vraiment fortement.

«Nous avons eu des sondages la semaine dernière qui ont montré que sur 2 000 travailleurs gagnant moins que le salaire vital réel, 56% avaient visité une banque alimentaire au cours des 12 derniers mois.

“Nous sommes vraiment fiers d’avoir six clubs de Premier League accrédités avec la fondation et cinq accrédités en dehors de la Premier League.

“Nous savons que les clubs sportifs ont été durement touchés pendant la pandémie, mais ces clubs de Premier League sont restés avec le salaire décent, ils ont pris cette décision pour protéger les travailleurs les moins bien payés et nous en sommes vraiment fiers.”

Grimsby Town décrit un coût de 60 000 £

League Two Grimsby Town est l’un des deux seuls clubs accrédités par la Living Wage Foundation dans la Ligue anglaise de football, l’autre côté du championnat Luton Town.

Après avoir été promu de la Ligue nationale la saison dernière, Grimsby a déclaré que devenir un employeur accrédité leur avait coûté 30 000 £. L’augmentation du salaire vital réel de jeudi devrait leur coûter 30 000 £ supplémentaires. Le club emploie environ 140 personnes, y compris les jours de match.

La directrice générale Debbie Cook a déclaré à BBC Sport que c’était un prix à payer.

“Le salaire vital réel et le fait de devenir un employeur à salaire réel ont eu un impact sur notre personnel de nettoyage, notre personnel le jour du match, certains de nos administrateurs, les personnes qui étaient dans la boutique du club, donc les personnes qui sont à la pointe de notre expérience de supporter”, dit-elle.

“Si nous sommes fidèles à nos valeurs dans notre mission consistant à continuer d’améliorer tout ce que nous faisons au club de football et à nous assurer que nous avons de bonnes personnes qui se sentent valorisées et donc productives, c’est vraiment important. J’espère que notre les supporters en ressentent l’impact.”

Suite à leur promotion, Grimsby a gelé leurs prix et a été récompensé par des ventes record d’abonnements et de chemises. Ils comptent en moyenne environ 5 400 fans cette saison et sont actuellement 10e de la Ligue 2.

Mais Cook dit qu’il est difficile de gagner de l’argent à leur niveau de football, et il pourrait ne pas être possible pour certaines organisations de suivre leur exemple avec un vrai salaire décent.

“Peu de gens ont probablement réalisé que Grimsby Town était un véritable employeur offrant un salaire vital, car ce n’est pas quelque chose que nous avons mis en place”, a-t-elle déclaré. “Ce n’est pas un gadget.

“Mais je ne vais pas trop simplifier cela et suggérer que toutes les organisations en ce moment peuvent se permettre de payer ce salaire vital réel. C’est important pour nous. C’est une vraie priorité. Si d’autres choisissent de suivre le mouvement, cela doit être une bonne chose pour les personnes à faible revenu.”

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